La prime dont la règle est connue le 1er, versée le 30
Vous écrivez la règle une fois : le seuil, le taux, le partage. Elle part à l'équipe le 1er, se calcule sur vos chiffres, et la prime tombe le 30.
Une prime d'équipe, du 1er au 30 mars
Objectif : 30 000 €prime de 320 € à la clé
Le 14 mars : 15 000 €la moitié du chemin
Mail parti à l'équipe
Le 14 mars, à 15 000 € : le mail part tout seul
Bonjour à tous,
Nous venons de passer 15 000 € encaissés ce mois-ci. L'objectif de mars est de 30 000 € : s'il est atteint le 30, une prime de 320 € sera partagée entre vous, au prorata des heures.
Encore quinze jours, on y est presque. Merci à tous,
Claire, Maison Marceau
Objectif atteint : le merci part à toute l'équipe
Bonjour à tous,
Nous avons atteint 30 000 € encaissés ce mois-ci : l'objectif de mars est rempli. Merci à chacun d'entre vous.
Comme annoncé, la prime de 320 € sera versée sur votre prochaine paie, partagée au prorata des heures.
Claire, Maison Marceau
Une règle connue le 1er,
une prime juste le 30.
Vous reconnaissez ces phrases
- Vous donnez des primes au feeling, souvent en fin d'année
- Vous ne sauriez pas expliquer le montant de la dernière versée
- Celui qui ne demande jamais rien n'a jamais rien
- On vous a déjà dit que ce n'était pas juste, sans pouvoir répondre
- Vous repoussez la prime parce qu'il y a un calcul à faire
Vous décidez, étape par étape, ce que vous déléguez
Voilà ce que devient une prime, du 1er au 30. Sur chaque étape, dites si vous continuez de la faire ou si Atlas® s'en charge : les compteurs se recalculent sous vos yeux.
La règle part à l'équipe le 1er
Le seuil, le taux, le partage, sur le téléphone de chacun. Connue avant d'être méritée, elle vaut pour les trente jours qui suivent.
Les chiffres du mois sont lus
Le chiffre encaissé, les heures pointées, les couverts, les avis obtenus. Jamais une note sur quelqu'un.
Le calcul se déroule le 30
Ligne par ligne, partagé au prorata des heures. Chacun reçoit le détail, pas seulement la somme.
Vous validez le versement
Pas un euro ne part sans votre accord. C'est la ligne rouge du module : il calcule, vous décidez.
Le calcul rejoint votre comptable
Il part dans les variables du mois, versé avec la paie. Votre expert-comptable garde son métier.
Quel que soit votre volume
Réserver un diagnosticÀ partir de 400 EUR HT de mise en place, une seule fois
Estimation indicative, ce n'est pas un prix ferme : le tarif exact est arrêté avec vous au diagnostic.
Le même mois de mars, et vous ne calculez rien
Le seuil, le taux, le partage, sur le téléphone de chacun.
MarsAujourd'hui : vous ne dites rien. Personne dans l'équipe ne le sait, donc personne ne change quoi que ce soit.
24 800 euros encaissés, il en manque 17 200 pour déclencher.
Visible par l'équipeL'équipe le voit, et il reste quinze jours pour aller les chercher. Aujourd'hui : personne ne sait où en est le mois. Vous non plus, sauf en ouvrant la caisse un soir, et vous gardez le chiffre pour vous.
320 euros partagés au prorata des heures. Chacun reçoit le détail.
Ligne par ligneAujourd'hui : vous décidez de tête, parfois en décembre. Celui qui ne réclame rien passe à côté.
Une règle connue le 1er change les trente jours suivants : la vente, le devis relancé, l'heure tenue.
Ce module vous parle ? Voyez ce qu'il donne sur vos chiffres.
Jusqu'à 3 000 euros exonérés, si la règle est écrite
Et depuis 2025, de 11 à 49 salariés, partager devient obligatoire quand le bénéfice net fiscal atteint 1 % du chiffre d'affaires trois exercices de suite.
Exonérés par salarié et par an
Avec la prime de partage de la valeur, 6 000 € avec un accord d'intéressement.
Primes au plus par année civile
Versées une fois par trimestre au maximum.
Fin du régime renforcé
Pour les entreprises de moins de 50 salariés, salarié payé sous trois fois le SMIC.
Loi n° 2022-1158 du 16 août 2022, article 1er, Légifrance. Fiche prime de partage de la valeur, service-public.gouv.fr. Régime déjà modifié plusieurs fois : exonération d'impôt réservée aux entreprises de moins de 50 salariés jusqu'au 31 décembre 2026, et depuis le 1er janvier 2026 la prime entre dans l'assiette de la réduction générale de cotisations. À revérifier avec votre expert-comptable au versement.
Une prime surprise fait plaisir un soir.
Une règle connue le 1er change les trente jours suivants.
La vente, le devis relancé, l'heure tenue
Les limites, dites d'avance
Ce qu'il ne fera jamais
- Verser un euro que vous n'avez pas validé
- Noter, classer ou comparer vos salariés entre eux
- Changer une règle en cours de mois
- Calculer votre paie : c'est le métier de votre expert-comptable
Ce qui est écrit dans le contrat
- La règle est écrite, datée et annoncée avant le mois
- Le calcul est affiché ligne par ligne, et imprimable pour chacun
- Même situation, même règle : personne n'est oublié parce qu'il se tait
- Vos chiffres restent chez vous, et vous coupez quand vous voulez
Une prime est du salaire, soumise à cotisations.
À travail égal, salaire égal : toute différence exige des raisons écrites d'avance. Cassation, 29 octobre 1996, pourvoi 92-43.680 ; 9 juillet 2015, pourvoi 14-16.009.
Versée des années, elle devient un usage.
Ce que vous récupérez, chaque mois
Sur la base de - salariés et de - étapes sur 4 déléguées, soit - l'unité.