Le pointage sans pointeuse au mur, depuis le téléphone de chacun
Chacun pointe en arrivant et en partant : téléphone, tablette ou badge. Le compteur monte, vous êtes prévenu avant le dépassement, le décompte du mois est écrit le 31 au soir.
Ils badgent avec leur téléphone, sur place uniquement
Jeudi : votre équipe, chacun comparé à son contrat
Bouger le planning ou payer les heures majorées : c'est vous qui décidez.
Chacun badge sur son téléphone,
vous voyez tout avant le 31.
Vous reconnaissez ces phrases
de travail effectif par jour au maximum
Article L3121-18. Ces plafonds ne se surveillent pas de mémoire : ils se comptent.
au maximum sur une même semaine, et 44 h en moyenne sur douze semaines
entre deux journées, plus 24 h consécutives par semaine
de majoration sur les huit premières, 50 % ensuite
Les heures sont notées sur un carnet, ou pas notées du tout. Vos salariés n'ont pas tous le même horaire. Vous découvrez les heures supplémentaires quand il faut les payer. En fin de mois, c'est votre mémoire contre la sienne. Si un contrôle arrive demain, vous n'avez rien à montrer.
Vous décidez, étape par étape, ce que vous déléguez
Voilà ce que devient un relevé d'heures, du pointage du matin au comptable. Sur chaque étape, dites si vous continuez de la faire ou si Atlas® s'en charge : les compteurs se recalculent sous vos yeux.
Le salarié pointe, le relevé s'écrit
En arrivant et en partant : téléphone, tablette au vestiaire ou badge sans contact. Une heure de début, une heure de fin, les pauses, rien d'autre.
Le compteur monte, comparé au contrat
Le salarié voit son compteur comme vous, en même temps. Un oubli se corrige, et la correction est tracée et nommée.
L'alerte part avant le dépassement
Le seuil est le vôtre : contrat, plafond hebdomadaire, repos de onze heures. Le message part quand le planning peut encore bouger, pas le 31 au soir.
Vous relisez, et vous décidez
Faire bouger le planning ou payer les heures majorées, c'est votre décision. La paie, elle, reste à votre expert-comptable.
Le récapitulatif part chez le comptable
Un récapitulatif par salarié et par semaine, daté, la forme exigée par l'article D3171-8. En fin de mois, tout part chez votre expert-comptable en un envoi.
Quel que soit votre volume
Réserver un diagnosticÀ partir de 500 EUR HT de mise en place, une seule fois
Estimation indicative, ce n'est pas un prix ferme : le tarif exact est arrêté avec vous au diagnostic.
Ce module vous parle ? Voyez ce qu'il donne sur vos chiffres.
Le 31 au soir, et personne n'a la même version
C'est le seul moment qui compte vraiment. Voici la même soirée, avec le carnet, puis avec le module.
Vous tranchez au ressenti, et l'un des deux se sent lésé.
Il n'y a rien à trancher : la semaine est déjà arrêtée.
Sans décompte, c'est le salarié qui a raison
Trois règles, et elles ne se discutent pas. Code du travail, articles L3121-18, L3121-20, L3121-22, L3131-1, L3132-2 et L3121-36, consultés sur code.travail.gouv.fr. Ces plafonds ne se surveillent pas de mémoire : ils se comptent.
Les horaires, c'est à vous
Sans décompte, le juge suit le salarié.
Horaires différents dans l'équipe
Relevé quotidien, récapitulatif hebdomadaire.
Sans ces documents
Contravention de 4e classe, par salarié.
Le pointage n'est pas de la surveillance. Ce module ne regarde personne : il garantit que chacun est payé pour ce qu'il a fait.
Le pointage n'est pas de la surveillance
Ce qu'il ne fait pas, et ne fera pas
- Aucune biométrie : ni empreinte, ni visage, ni contour de la main
- Aucun suivi de position, ni pendant le service, ni après
- Aucune lecture de ce que fait le salarié : ni écran, ni frappes, ni cadence
- Aucune note, aucun classement, aucun palmarès de l'équipe
Ce qui est écrit dans le contrat
- Chaque salarié voit son compteur, en même temps que vous
- L'équipe est informée avant la mise en route, et le comité social et économique consulté quand il existe
- Le système est fiable et infalsifiable, comme l'exige l'article L3171-4
- Les relevés restent chez vous, et s'effacent aux délais prévus
Ni empreinte, ni géolocalisation.
L'empreinte : réservée à l'accès, règlement type 28 mars 2019. Un badge suffit.
La position : la CNIL l'admet à défaut d'autre moyen, ce module l'est.
Ce que vous récupérez, chaque mois
Sur la base de - relevés et de - étapes sur 4 déléguées, soit - l'unité.