Les demandes de congés au même endroit, le solde sous vos yeux
Les demandes arrivent au même endroit. Le solde est vérifié, les chevauchements signalés, chaque accord laissé par écrit. Vous décidez. Les vacances ici : l'absent du matin, c'est Gérer une absence de dernière minute.
Sabrina fait sa demande : son compte est fait aussitôt
Marco demande la même semaine
Le conflit est signalé, jamais tranché à votre place.
Marco accepte la semaine 29 : tout se met à jour
Chaque demande comptée aussitôt,
le blocage signalé tout de suite.
Vous reconnaissez ces phrases
Cinq phrases, et quatre règles qui s'appliquent que vous les connaissiez ou non.
ouvrables par mois de travail effectif chez le même employeur
Trente jours ouvrables au plus pour une année complète, soit cinq semaines.
ouvrables au plus pour une année complète
pour communiquer les dates de départ, et pour ne plus pouvoir les changer
pour prendre les congés qu'un arrêt de travail a empêché de poser
Code du travail : L3141-3 acquisition et plafond, D3141-6 ordre des départs, L3141-16 modification des dates, L3141-19-1 report après un arrêt. Textes consultés sur code.travail.gouv.fr, ministère du Travail.
Vous décidez, étape par étape, ce que vous déléguez
Voilà ce que devient la demande de Marco, semaine 29. Sur chaque étape, dites si vous continuez de la faire ou si Atlas® s'en charge : les compteurs se recalculent sous vos yeux.
La demande arrive au même endroit
Elle part du téléphone du salarié, par un lien, sans compte, et arrive au même endroit que les autres, avec ses dates.
Le solde est calculé
La date d'entrée, les jours acquis, ceux posés, ceux reportés après un arrêt, les jours de votre convention. Un compte, pas une estimation.
Les trois contrôles passent
Trois contrôles avant que la demande vous arrive : le solde suffit, quelqu'un est déjà parti ces jours-là, la période est tendue. Le conflit est signalé, pas arbitré.
Vous décidez
Accorder ou refuser un congé, c'est vous, et personne d'autre. Cette étape ne se délègue pas, à aucun réglage.
La réponse part, tout se met à jour
Votre réponse part au salarié, écrite et datée. La date entre dans le planning, le compteur se met à jour, les absences partent chez votre comptable.
Quel que soit votre volume
Réserver un diagnosticÀ partir de 400 EUR HT de mise en place, une seule fois
Estimation indicative, ce n'est pas un prix ferme : le tarif exact est arrêté avec vous au diagnostic.
Ce module vous parle ? Voyez ce qu'il donne sur vos chiffres.
Trois moments, et c'est toujours le troisième qui fait mal
Trois moments, et c'est toujours le troisième qui fait mal.
Elle part de son téléphone et arrive au même endroit que les autres, avec ses dates et son solde du jour déjà calculé. Aujourd'hui : un SMS le samedi soir, un mot sur le carnet, une phrase entre deux clients.
L'écran montre le solde réel, qui est déjà parti sur ces semaines, et les périodes que vous avez marquées tendues. Vous tranchez. Aujourd'hui : vous répondez sans rien avoir sous les yeux.
Les dates sont écrites, communiquées un mois avant, visibles par toute l'équipe. Le solde s'est mis à jour tout seul. Aujourd'hui : deux personnes manquent le même mardi, et personne ne retrouve qui avait dit oui.
Le gain se compte en jours à placer. Huit salariés, c'est jusqu'à 240 jours ouvrables à caser dans l'année. Ici, le solde se recalcule et répondre prend moins d'une minute.
Les règles que le module applique tout seul
Elles sont mises à jour si votre convention change, et votre convention passe devant si elle donne plus.
| La règle | Ce qu'elle dit | Le texte |
|---|---|---|
| Le solde acquis | Deux jours et demi ouvrables par mois de travail effectif chez le même employeur, trente au plus sur une année complète. | L3141-3 |
| L'ordre des départs | C'est à vous de le fixer : situation de famille, ancienneté, activité chez un autre employeur. Le module remonte ces trois critères, il ne classe personne à votre place. | L3141-16 |
| Le délai de prévenance | L'ordre des départs est communiqué à chaque salarié un mois avant son départ, par tout moyen. Le message part seul, daté. | D3141-6 |
| Une date accordée | Sauf circonstances exceptionnelles, elle ne peut plus changer moins d'un mois avant le départ. L'écran propose d'en parler, pas de déplacer. | L3141-16 |
| Les congés pendant un arrêt | Quinze mois pour prendre les congés qu'un arrêt de travail a empêché de poser. | L3141-19-1 |
| Les congés acquis pendant un arrêt | Loi du 22 avril 2024 : un arrêt non professionnel ouvre deux jours ouvrables par mois, vingt-quatre au maximum. Au retour, un mois pour dire ses jours restants et la date limite. | L3141-5-1 et L3141-19-3 |
Et il est vérifiable ligne à ligne.
Ministère du Travail.
Les limites, et le droit qui s'applique
Ce qu'il ne fera jamais
- Accorder ou refuser un congé à votre place
- Effacer une demande ou un refus : tout reste écrit
- Fixer la période de prise, c'est vous qui la posez
- Passer devant votre convention si elle donne plus
Ce qui est écrit dans le contrat
- Le solde est calculé sur vos règles, vérifiable ligne à ligne
- Chaque accord et chaque refus est daté, des deux côtés
- Les données de vos salariés restent les vôtres
- Restitution ou effacement complet à la fin du contrat
Ce que vous récupérez, chaque mois
Sur la base de - demandes et de - étapes sur 4 déléguées, soit - l'unité.