Les dates que personne ne vous rappellera
Période d'essai, fin de CDD, visite médicale, habilitation. Elles tombent une fois par salarié et coûtent cher oubliées. Le module les tient, vous prévient et prépare le courrier.
Atlas® lit le contrat de Julien, une seule fois
Le 10 juillet : les butoirs de l'équipe, triés par urgence
Julien : alerte envoyée, trois semaines pour décider
Garder ou séparer : le module ne décide jamais à votre place.
Chaque date tenue,
décidée avant le butoir.
Cinq phrases, une suffit
Vous ne sauriez pas dire, là, quand finit la période d'essai de votre dernière recrue
Vous avez déjà découvert une date en la dépassant
Ces échéances vivent sur un carnet, dans un contrat au fond d'un classeur, ou nulle part
Vous ignorez si les habilitations de votre équipe sont encore valables
Un CDD se termine bientôt et rien n'est préparé, ni la suite ni le solde
Chacune vient de votre dossier : le module n'invente aucune date, et chaque alerte affiche l'article sur lequel elle repose.
Vous décidez, étape par étape, ce que vous déléguez
Voilà ce que devient une échéance qui approche. Sur chaque étape, dites si vous continuez de la faire ou si Atlas® s'en charge : les compteurs se recalculent sous vos yeux.
La date est calculée, jamais recopiée
Lue une fois dans le contrat : essai, terme du CDD, visite, habilitation. Chaque date porte son article du code du travail.
Le butoir est surveillé
Chaque échéance remonte, triée par urgence : 2 jours, 9 jours, 24 jours.
L'alerte arrive assez tôt pour agir
Quinze jours avant pour un essai, un mois pour un CDD, trois mois pour une habilitation. Elle revient jusqu'à votre réponse.
Le courrier est déjà écrit
Lettre de rupture d'essai, solde du CDD, demande de visite, convocation au recyclage. Prêt avant le butoir.
Vous tranchez, et vous signez
Garder ou séparer, rompre ou renouveler : le module ne décide jamais à votre place, c'est sa ligne rouge. Vous relisez, vous signez, ça part.
Quel que soit votre volume
Réserver un diagnosticÀ partir de 250 EUR HT de mise en place, une seule fois
Estimation indicative, ce n'est pas un prix ferme : le tarif exact est arrêté avec vous au diagnostic.
Une période d'essai qu'on laisse passer
Le 10 juillet, alerte : trois semaines pour décider. Le délai de prévenance est calculé et affiché. Le 15 juillet, la lettre de rupture est prête.
Julien, employé : essai jusqu'au 1er août
Noté nulle partVous y repensez. Trop tard d'un jour
DépasséIl est embauché pour de bon, sans que vous décidiez
AutomatiquePour le séparer, il faut désormais un vrai motif
ProcédureLa période d'essai n'est pas la seule : le CDD, les visites médicales et les habilitations tombent aussi une fois par salarié.
Ce module vous parle ? Voyez ce qu'il donne sur vos chiffres.
Pour chaque personne de l'équipe
Quatre familles d'échéances, leur rappel, et l'article qui les impose.
La période d'essai
Fin de la période d'essai. Rappel 15 jours avant le butoir. Articles L1221-19 et L1242-10.
Délai de prévenance pour y mettre fin. 24 h, 48 h, 2 semaines ou 1 mois selon la présence. Article L1221-25.
Le CDD
Terme du contrat. Rappel un mois avant, puis la veille. Article L1243-11.
Indemnité de fin de contrat, et carence. Au solde, puis avant de réembaucher. Articles L1243-8 et L1244-3.
Les visites médicales
Visite d'information et de prévention. Dès l'embauche, butoir à trois mois. Article R4624-10.
Renouvellement du suivi, ou suivi renforcé. Cinq ans au maximum, quatre ans si renforcé. Articles R4624-16 et R4624-28.
Visite de reprise après un arrêt. Le jour même, huit jours au plus tard. Article R4624-31.
Les habilitations
Autorisation de conduite, et son attestation. Rappel trois mois avant, l'attestation vaut cinq ans. Articles R4323-55 et R4323-56.
Habilitation électrique, CACES, permis. À la date portée sur le titre. Articles R4544-9 et R4544-10.
de prévenance pour y mettre fin après 3 mois de présence
du brut : l'indemnité de fin de CDD, avec le dernier salaire
au plus tard pour la visite de reprise après un long arrêt
Code du travail : L1221-19 et L1221-25 pour la période d'essai, L1243-8 pour l'indemnité de fin de contrat, R4624-31 pour la visite de reprise. Code du travail numérique, ministère du Travail, août 2026.
Les limites, dites d'avance
Ce qu'il ne fera jamais
- Rompre un essai ou un contrat à votre place
- Décider si vous gardez quelqu'un : vous tranchez
- Remplacer le médecin du travail ni votre comptable
- Inventer une date : chacune vient de votre dossier
Ce qui est écrit dans le contrat
- Chaque date affiche son article, vérifiable
- Un texte change, les délais sont corrigés partout
- Vos données restent les vôtres, sur vos instructions
- Restitution de toutes vos échéances en fin de contrat
Le CACES n'est pas une obligation du code mais une recommandation de l'assurance maladie. L'obligation : formation adéquate et autorisation de conduite, articles R4323-55 et R4323-56.
L'habilitation électrique est imposée par le code, le recyclage vient de la norme.
Ce que vous récupérez, chaque mois
Sur la base de - échéances et de - étapes sur 4 déléguées, soit - l'unité.